11月12日，山西分公司在山西日报上发表专刊，题目为“践行科学发展，打造专业特色——中国人民健康保险股份有限公司山西分公司顺应当前形势有序推进各项业务工作”。

践行科学发展 打造专业特色

                                       —中国人民健康保险股份有限公司山西分公司顺应当前形势有序推进各项业务工作

        为深入学习党的十七大精神，贯彻落实中国保监会寿险工作会议精神，中国人保健康山西分公司按照保监会、人保集团公司及总公司党委的部署，及时动员和安排，扎实开展科学发展观学习及实践活动，以多种形式组织员工学习培训，调研讨论，结合公司实际提出发展思路及工作重点，全面推进各项业务工作。

        人保健康山西分公司党委经过认真学习和研究讨论，成立学习实践活动领导小组及办公室，结合实际制定活动工作方案，明确活动目标、活动范围、方法步骤、工作要求和职责分工；定期组织党委中心组专题学习、每周组织全体员工进行两次集中学习活动，不仅以总经理室领导带头作学习报告、学习党的重要政策、方针、路线和科学发展观重要论述及文件选编、开展各部门研讨会等形式深入学习政治理论及业务基础知识；分公司党委委员还分别赶赴已设立的大同、长治两家中心支公司进行基层调研工作，中支公司及分公司各部门以听取汇报、召开座谈会、书面调研等方式进行调查研究，找准不符合、不适应科学发展要求的突出问题，深刻分析其产生的根源特别是主观原因，并制定有效措施以便在下一步的工作中切实加以解决。

        为更好地推进山西分公司各项业务的顺利开展，分公司还组织内外勤全体员工参加学习实践科学发展观专题讲座，特邀省领导为分公司全体干部员工做专题报告。专题讲座通过回顾改革开放三十年以来党的主要指导思想经历的三个阶段，阐述了科学发展观提出的背景，以此为出发点，透过当前出现的安全事故频发、环境污染、食品安全等问题进一步说明了科学发展的现实性和重要性。并强调人保健康山西分公司作为新成立的公司，面对世情国情的不断变化和保险行业在市场经济体制下的激烈竞争，要想取得比较理想的成绩，公司上下就要坚持发展为第一要务，要把如何搞好业务，带来效益作为工作重点，坚持“五步工作法”，发现问题之后要提出问题、公开问题、调查研究、追究责任、形成案例。

        同时，开展各项工作要按规律办事，具体就是要按经济发展规律、社会发展规律、政治发展规律以及执政党的建设规律办事。党的建设要求处理好党和人民的关系，做到“三深”，即：深入群众，深入基层，深入人心。具体到公司就要在工作中处处深入人心，取得内部员工和外界的理解，进一步为公司带来效益；党的建设要求处理好党与干部的关系，具体到实际就是要求公司员工尤其是中层以上管理人员具有高度的责任心和工作目标，自我约束，克服惰性，注重工作方式方法，提高工作效率，做好本职工作。

        面对新的形势和新的要求，人保健康山西分公司将认真把学习实践科学发展观落到实处，扎实开展各项工作，建立“快乐营销”模式，号召员工坚定对公司的发展信心，发扬艰苦创业，顽强拼搏的精神，注重专业知识的掌握，成为“平凡而高尚”的高素质人才，以饱满的热情，高昂的斗志和必胜的信念投身人保健康事业。公司还将大力营造“以人为本，和谐奋进”良好氛围，关怀员工成长成才，规划员工职业生涯。围绕“建立快乐、和谐、宽容、学习、效率型企业”构建科学合理、人性化的企业文化理念体系，努力营造良好的学习环境，建设学习型企业，倡导良好学风，搭建学习交流平台，强化团队学习和培训，结合工作实际抓学习，力争做到“学习工作化，工作学习化”。

        通过学习、培训、讲座等方式不断提高员工的专业知识水平、业务技能、服务意识、团队合作观念及交际沟通能力，使员工个人素质得到全面发展，给员工提供充分体现价值和施展才华的舞台，把员工价值和公司价值有机统一起来。努力打造一支知识水平较高、业务素质过硬、服务态度一流的专业健康保险团队。

        人保健康山西分公司今后将始终突出核心竞争优势，发挥“人无我有，人有我新，人新我优，人优我奇”的市场竞争策略，以区别于一般的产险和寿险公司；作为专业健康保险公司，为民众及时提供健康保障的方法、渠道和信息，在经营过程当中重点突出自身的业内优势，充分发挥“前期接触健康管理、中期享受健康指导+健康干预、后期拥有健康保障”的专业优势，搭建良好的医疗网络平台，定期为客户举行一些健康讲座、团康活动等；针对客户的不同需求建立个人健康档案，并针对客户定期提供一些保健指导、膳食管理、季节调养等方便快捷的服务，建立能够满足不同群众多层次健康保障需求的健管平台，以健康管理作为公司专业化服务的渠道和有效手段，以实现健康保障为最终目标，为山西民众提供“健康保障+健康管理”的医疗保障服务而努力！