11月12日，山西分公司在山西日报上发表专刊，题目为“践行科学发展，打造专业特色——中国人民健康保险股份有限公司山西分公司顺应当前形势有序推进各项业务工作”。
践行科学发展 打造专业特色
—中国人民健康保险股份有限公司山西分公司顺应当前形势有序推进各项业务工作
为深入学习党的十七大精神，贯彻落实中国保监会寿险工作会议精神，中国人保健康山西分公司按照保监会、人保集团公司及总公司党委的部署，及时动员和安排，扎实开展科学发展观学习及实践活动，以多种形式组织员工学习培训，调研讨论，结合公司实际提出发展思路及工作重点，全面推进各项业务工作。
人保健康山西分公司党委经过认真学习和研究讨论，成立学习实践活动领导小组及办公室，结合实际制定活动工作方案，明确活动目标、活动范围、方法步骤、工作要求和职责分工；定期组织党委中心组专题学习、每周组织全体员工进行两次集中学习活动，不仅以总经理室领导带头作学习报告、学习党的重要政策、方针、路线和科学发展观重要论述及文件选编、开展各部门研讨会等形式深入学习政治理论及业务基础知识；分公司党委委员还分别赶赴已设立的大同、长治两家中心支公司进行基层调研工作，中支公司及分公司各部门以听取汇报、召开座谈会、书面调研等方式进行调查研究，找准不符合、不适应科学发展要求的突出问题，深刻分析其产生的根源特别是主观原因，并制定有效措施以便在下一步的工作中切实加以解决。
为更好地推进山西分公司各项业务的顺利开展，分公司还组织内外勤全体员工参加学习实践科学发展观专题讲座，特邀省领导为分公司全体干部员工做专题报告。专题讲座通过回顾改革开放三十年以来党的主要指导思想经历的三个阶段，阐述了科学发展观提出的背景，以此为出发点，透过当前出现的安全事故频发、环境污染、食品安全等问题进一步说明了科学发展的现实性和重要性。并强调人保健康山西分公司作为新成立的公司，面对世情国情的不断变化和保险行业在市场经济体制下的激烈竞争，要想取得比较理想的成绩，公司上下就要坚持发展为第一要务，要把如何搞好业务，带来效益作为工作重点，坚持“五步工作法”，发现问题之后要提出问题、公开问题、调查研究、追究责任、形成案例。
同时，开展各项工作要按规律办事，具体就是要按经济发展规律、社会发展规律、政治发展规律以及执政党的建设规律办事。党的建设要求处理好党和人民的关系，做到“三深”，即：深入群众，深入基层，深入人心。具体到公司就要在工作中处处深入人心，取得内部员工和外界的理解，进一步为公司带来效益；党的建设要求处理好党与干部的关系，具体到实际就是要求公司员工尤其是中层以上管理人员具有高度的责任心和工作目标，自我约束，克服惰性，注重工作方式方法，提高工作效率，做好本职工作。
面对新的形势和新的要求，人保健康山西分公司将认真把学习实践科学发展观落到实处，扎实开展各项工作，建立“快乐营销”模式，号召员工坚定对公司的发展信心，发扬艰苦创业，顽强拼搏的精神，注重专业知识的掌握，成为“平凡而高尚”的高素质人才，以饱满的热情，高昂的斗志和必胜的信念投身人保健康事业。公司还将大力营造“以人为本，和谐奋进”良好氛围，关怀员工成长成才，规划员工职业生涯。围绕“建立快乐、和谐、宽容、学习、效率型企业”构建科学合理、人性化的企业文化理念体系，努力营造良好的学习环境，建设学习型企业，倡导良好学风，搭建学习交流平台，强化团队学习和培训，结合工作实际抓学习，力争做到“学习工作化，工作学习化”。
通过学习、培训、讲座等方式不断提高员工的专业知识水平、业务技能、服务意识、团队合作观念及交际沟通能力，使员工个人素质得到全面发展，给员工提供充分体现价值和施展才华的舞台，把员工价值和公司价值有机统一起来。努力打造一支知识水平较高、业务素质过硬、服务态度一流的专业健康保险团队。
人保健康山西分公司今后将始终突出核心竞争优势，发挥“人无我有，人有我新，人新我优，人优我奇”的市场竞争策略，以区别于一般的产险和寿险公司；作为专业健康保险公司，为民众及时提供健康保障的方法、渠道和信息，在经营过程当中重点突出自身的业内优势，充分发挥“前期接触健康管理、中期享受健康指导+健康干预、后期拥有健康保障”的专业优势，搭建良好的医疗网络平台，定期为客户举行一些健康讲座、团康活动等；针对客户的不同需求建立个人健康档案，并针对客户定期提供一些保健指导、膳食管理、季节调养等方便快捷的服务，建立能够满足不同群众多层次健康保障需求的健管平台，以健康管理作为公司专业化服务的渠道和有效手段，以实现健康保障为最终目标，为山西民众提供“健康保障+健康管理”的医疗保障服务而努力！
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→ 山西分公司发表题为“践行科学发展，打造专业特色——中国人民健康保险股份有限公司山西分公司顺应当前形势有序推进各项业务工作”文章
2008-11-19
11月18日，温州中心支公司与温州市医疗保险管理中心正式签署了温州市区城镇职工大病医疗救助合作协议。温州市政府副秘书长厉秀珍、温州市劳动和社会保障局局长陈合和等领导参加了签约仪式。
温州中心支公司自筹建始，就将参与当地政府多层次医疗保障体系建设作为公司战略发展的明确目标。面对着各保险公司强大的竞争压力，温州中支从着力体现专业优势为切入点，通过组织专项课题调研、召开委托商业保险公司管理听证会、组织主管部门实地考察等主动“营销”的方式，逐步加大与政府有关部门的沟通力度。最终，在评审阶段，温州市政府评审小组对温州中支具备的技术与队伍优势，特别是温州中心对温州医保运行现状的深刻认识、改进措施、建议方案均给予了高度。
该项目的承办，大大提升了人保健康在温州地区的市场地位和社会影响力，同时也为今后全面拓展温州各县（市）补充医疗保险项目奠定了良好的基础。
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→ 温州中心支公司成功签约温州市区城镇职工大病医疗救助业务
2008-11-19
为保障营销团队的持续、稳定发展，增强各营销服务部培训力量，保证新人育成工作的顺利进行，北京分公司个险销售部于11月8日至10日举办了新人培训体系授权讲师研修班，来自公司各营销服务部的40余名兼职讲师和业务主管参加了培训。
本次培训的主要内容包括新人培训体系介绍、基础课程示范、讲师授课技巧等，目的在于规范、统一全市新人育成工作。全体参评人员全部通过试讲测评考试，并获得授权证书，圆满完成了学习任务。
11月10日下午，培训班举办了简短而热烈的结训典礼。公司副总经理王辉为获得优秀小组和优秀个人的人员颁奖。王总勉励大家要将所学所知运用到团队经营中去，用业绩做出答卷，用行动代替语言，共创北京分公司灿烂的未来。
三天中，学员们学习热情、相互鼓励、认真聆听，充分展现出了北京分公司个险的风采，他们用铮铮誓言相互共勉：“我对我的选择无怨无悔！我对我的工作尽心尽责！我对我的未来充满信心！”
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→ 北京分公司个险销售部新人培训体系授权讲师研修班顺利结训
2008-11-13
为积极探索健康管理如何服务社保客户的模式，更好的服务鞍钢集团客户，同时加强与医疗机构、客户之间的沟通，鞍山中心支公司于11月8日上午成功举办了第一期专题健康知识讲座活动。此次活动得到了鞍钢总院的大力支持和帮助。
讲座特别邀请到国内著名专家--沈阳军区总医院泌尿外科主任刘龙，为客户进行肾移植术后患者用药及保健方面的讲解，对影响肾移植长期存活的因素、远期主要死亡原因、饮食、运动、婚育、防治恶性肿瘤、用药、社会心理、疫病防治等内容做了详尽的讲授并对客户的提问做了认真答复。100余名鞍钢集团慢病患者及家属参加了活动。活动期间还为来宾赠送了公司的健康通讯杂志。
本次活动反响强烈，得到了鞍钢集团、医疗机构和公司客户的的高度赞誉，对提升公司的社会影响力、加强与鞍钢集团的进一步合作起到了积极的推动作用。
编者按：鞍山中心支公司针对公司主要客户为社保慢性病患者的特点，在广泛征求医院、患者意见的基础上，结合公司健康管理的服务特点和能力，制定了按客户患病特点和需求安排针对性健康管理服务的方案。该方案包括器官移植术后生存注意事项、癌症康复保健、心脑血管疾病保健等系列专题健康知识讲座以及个性化健康指导等内容。
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→ 鞍山中心支公司成功举办专题健康知识讲座
2008-11-13
11月4日至7日，福建分公司举办2008年首期兼职讲师培训班。来自分公司团、个、银及中心支公司健管、业管岗位的人员共计27人参加此次培训。此次培训旨在培养一支健康管理兼职讲师队伍，提高授课能力和质量。同时将健康管理服务纳入三条营销渠道的培训和会议内容中，促进健康管理与渠道业务的融合，为业务发展提供专业特色支持。
分公司总经理方翔、副总经理黄伟纲出席结训典礼并讲话，充分肯定了学员学习的热情和态度，强调了健康管理在突出专业特色和体现专业经营的重要性，希望学员把培训过程中学习到的专业知识运用到具体的工作当中，积极推动、探索和创新健康管理工作，进一步提升企业核心竞争力。
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→ 福建分公司举办2008年首期健康管理兼职讲师培训班
2008-11-13
11月10日，陕西分公司召开业务经营形势分析会，对开业以来业务发展情况进行了认真分析，查找问题，研究措施，安排业务工作。
此次业务经营形势分析会正值深入学习实践科学发展观活动进行之时，通过学习阶段的学习，与会人员对科学发展观有了更加深入的认识，结合对科学发展观的理解，分别从团险、个险、银保、运营、财务等方面做了进一步的分析。陕西分公司自今年6月开业以来，恰逢加强监管、调整结构、紧缩费用、机构停设等问题，业务发展遇到很大困难。在分析业务发展缓慢的原因时，对照科学发展观的要求，从主观上查找原因，明确差距，坚定信心，采取措施，全力推进业务发展。李志辉总经理肯定了学习科学发展观给大家带来的思想认识和精神面貌的变化，要求继续抓好深入学习实践科学发展观活动，用科学发展观指导促进业务的发展。一是要进一步加大业务发展力度；二是要重视加大健康管理工作力度；三是要提高服务质量，搞好部门之间的协调；四是加强人员培训，提高员工综合素质；五是改进工作作风，营造良好的工作氛围；六是要强化管理，节约费用，树立过紧日子的意识；七是要抓好践行科学发展观“六个一”活动的落实；八是要认真思考明年工作，把明年工作规划好。
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→ 陕西分公司召开业务经营形势分析会以科学发展观指导业务发展
2008-11-12
10月10日至11月10日，北京分公司举办了为期一个月的2008年度新员工培训班，共有来自公司本部、各营业部、营销服务部的70余名新员工参加了培训。
本次新员工培训旨在使新员工全面了解公司企业文化、内控制度、运营体系及公司的业务发展，从而尽快适应工作需要，鼓励新员工形成积极的工作态度。培训课程涵盖企业文化及公司法律事务、人力资源政策、IT基本知识、财务收付费制度、团险、银保、个险产品、业务管理流程以及健康管理及产品等10余门课程。
本次新员工培训通过严谨的培训教学计划、认真的课程讲授、互动的课堂氛围让新员工在培训中汲取了丰富的专业知识及工作方法。根据培训后所做的调查问卷显示，新员工普遍认为本次培训课程设置较为合理，培训水平较高，培训方法较为灵活，对提高今后的工作能力有较大帮助。
11月10日，公司举行了2008年度新员工培训班结业典礼。北京分公司临时负责人潘安为获得“优秀学员”称号的9名员工颁发了荣誉证书并讲话。潘总分析了当前国内外经济形势与公司的发展状况，并对新员工的发展寄予厚望，他希望每位新员工要有理想、有感恩的心，要会分享，要简单做人、认真做事，尽快适应和融入新的工作团队，共同谱写人保健康北京分公司光辉灿烂的明天。
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→ 北京分公司2008年度新员工培训班顺利结训
2008-11-12
11月5日，云南分公司与红河哈尼族彝族自治州劳动保障局签署2009年度红河州城镇职工大病补充医疗保险协议。红河州人民政府副秘书长潘建新、州劳动和社会保障局局长王跃生、州医保中心主任、云南分公司主要负责人郑杰等领导出席签约仪式。
签约仪式上，潘副秘书长对三年来人保健康云南分公司与政府、劳动保障部门的合作，特别是对参保职工的服务方面给予了高度评价，对今后的合作充满了信心，并对下一步的合作提出了更高的要求。
协议签署后，云南分公司将继续为红河州33万城镇职工提供健康保障服务。云南分公司将在集团公司和总公司的指引下，在巩固现有业务的同时，进一步拓宽、深入与政府的合作渠道，争取在城镇居民、公务员队伍等保险领域开展更为广泛的合作，努力为公司的超常规发展作出更大的贡献。
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→ 云南分公司与红河哈尼族彝族自治州续签2009年度镇职工大病补充医疗保险协议
2008-11-12
为进一步创新营销思路，开拓销售渠道，泰州中心支公司于11月8日联合泰州国美电器开展大型健康知识宣传和团购优惠活动。
此次活动邀请泰州人民医院专家到活动现场，为市民进行免费健康体检并解答顾客的健康咨询。活动的同时还对到场市民进行健康问卷和市场调查，赠送精美小礼品。活动当天近百名顾客接受了健康体检和问卷调查。
泰州中心支公司在发展思路上打破常规思维，充分利用国美电器的资源平台，在活动中凭借“健康管理”的专业特色，把准市场脉搏，拓展市场及影响力。
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→ 泰州中心支公司联合国美电器开展大型健康宣传和团购优惠活动
2008-11-12
11月11日上午，公司召开“金福利”团体失能收入损失保险上市新闻发布会，这是我公司推出的第一款失能保险产品。来自新华社、中央人民广播电台、金融时报、中国证券报、上海证券报、证券时报、中国保险报、第一财经日报、和讯网、北京电视台等20多家中央和地方媒体的记者参加，发布会由办公室总经理徐伟成主持。
公司产品开发部总经理乔善波详细介绍了失能保险在国内外的发展背景，并着重介绍了“金福利”产品的产品特色及投保说明，指出作为国内首批失能保险，“金福利”产品将进一步加强人保健康对保障型健康险的信心以及公司在健康保险业的领先地位。团险营销部/社会保险补充业务部副总经理邱彬分别向记者介绍了“金福利”产品的营销情况以及公司自2005年成立以来已经推出的包括医疗、疾病、护理3大类30多款健康保险产品。
到会记者对演讲内容反响热烈，就此款产品的市场前景、保障程度、保费水平等与两位主讲人进行了深入交流。
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→ 公司召开“金福利”团体失能收入损失保险新闻发布会
2008-11-12
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